נשים מובילות שינוי – מקדמים שוויון מגדרי במרחב הכפרי 

סקר תנועת המושבים באגודות המושביות: בתפקידים הדורשים הכשרה ומקצועיות, כמו מזכירת או מנכ”לית אגודה, ייצוג הנשים עומד על למעלה מ-40%. מנגד, בתפקידים כמו יושבות ראש אגודות, חברות ועד אגודה וועדות ביקורת, הייצוג הנשי עדיין נמוך מאוד 

*תמונה ראשית: צורית וידה מיקיי, מנהלת אגף כספים והיחידה לקידום שוויון מגדרי בתנועת המושבים 

לפני שנה וחצי, ערב פרוץ מלחמת חרבות ברזל, תנועת המושבים הקימה את היחידה לקידום שוויון מגדרי. היחידה חרטה על דגלה את קידום מעמדן של נשים בתפקידים ציבוריים וניהוליים, את חיזוק הייצוג הנשי במוסדות המושבים ואת הנגשת הזדמנויות לנערות ולנשים בכל שלבי חייהן. 

חינוך לשוויון מגדרי – עתיד טוב יותר מתחיל בגיל צעיר 

אחד הפרויקטים המרכזיים שבהם לקחנו חלק הוא "שבוע הנערה הישראלית" של עמותת שוות. אירוע זה, המתקיים מדי שנה, מחבר בין אלפי נערות ונערים לבין נשים מובילות בתחומים שונים, במטרה לעורר השראה, לשבור תקרות זכוכית ולעודד שוויון הזדמנויות. 

זו השנה השנייה שבה תנועת המושבים משתתפת בפרויקט החשוב הזה, כאשר מנהלת אגף דוברות, תקשורת והסברה בתנועת המושבים, דפנה כהן נוריאל, ומנהלת אגף כספים והיחידה לקידום שוויון מגדרי, וצורית וידה מיקיי, העבירו הרצאות בבתי ספר במועצות האזוריות ובערים, שיתפו את מסלול חייהן המקצועי והדגישו את החשיבות שבבחירה להשתלב בעולם המושבי והחקלאי. 

ההחלטה לקחת חלק בפרויקט נבעה מהאמונה כי שוויון הזדמנויות מתחיל בחינוך ובחשיפה למודלים נשיים מעוררי השראה כבר בגיל צעיר, לצד הרצון להנגיש לנוער את המרחב הכפרי ואת האפשרויות הרבות הגלומות בו. 

מקדמים ייצוג נשי בתפקידי מפתח 

כדי להבין את תמונת המצב בכל הנוגע לייצוג נשים במושבים, ערכה תנועת המושבים סקר מיפוי ייצוג נשי באגודות המושביות. הנתונים שעלו ממנו הצביעו על פערים משמעותיים: בתפקידים הדורשים הכשרה ומקצועיות, כמו מזכירת או מנכ”לית אגודה, ייצוג הנשים עומד על למעלה מ-40%. לעומת זאת, בתפקידים כמו יושבות ראש אגודות, חברות ועד אגודה וועדות ביקורת, הייצוג הנשי עדיין נמוך מאוד. 

ממצאים אלו חיזקו את הצורך בהכשרות מקצועיות ייעודיות לנשים, שיסייעו להן להשתלב בתפקידי ניהול והשפעה במושבים. לשם כך, פועל אגף חברה וקהילה של התנועה לקידום קורסים והכשרות בתחומים כמו קורס לניהול עסקי, קורס דירקטוריות, ועדות ביקורת, מזכירות אגודה ועוד. 

בהתאם לכך, אחד הפרויקטים החשובים שהיחידה מקדמת הוא הקמת פורומים לנשים בתפקידי מפתח במושבים. מטרת המהלך היא לאפשר לנשים בתפקידים דומים לשתף חוויות, להתייעץ, להעשיר את הידע וללמוד מניסיון של נשים ותיקות בתפקידים אלו, כרשת נשית תומכת, במטרה לצמצם חסמים ולעודד נשים נוספות להצטרף לעמדות השפעה. 

מהלכה למעשה: מסע בעקבות מנהיגות מושביות 

פרויקט נוסף שהיחידה מגבשת הוא "מסע בעקבות נשים מובילות", אשר שם לו למטרה להכיר ולהוקיר נשים מנהיגות במושבים. הפרויקט יספר את סיפור חייהן של נשים שעיצבו את המרחב הכפרי והשפיעו על החברה הישראלית כולה, שסיפור חייהן משתלב עם הסיפור של המדינה, במטרה ללמוד מהן, להבין את תרומתן ולהעניק להן את הכבוד הראוי. 

עוצמה ומנהיגות נשית בזמן המלחמה 

מלחמת חרבות ברזל הציבה זרקור על תפקידן המרכזי של נשים בכל תחומי החיים. בתקופה זו נחשפנו לעוצמות נשיות יוצאות דופן – אימהות, בנות זוג, בנות, אחיות וחברות שהפגינו כושר מנהיגות, עוצמה רגשית, אסרטיביות ויכולת הכלה, תוך שילוב של רגישות וכוח נפשי אדיר. 

ראינו נשים לוחמות, נשים בעורף, נערות ואפילו ילדות שנקלעו לסיטואציות בלתי נתפסות והגיבו בגבורה יוצאת דופן. תכונות אלו, שנשים מביאות איתן לכל תפקיד, הן שמאפשרות להן לפרוץ דרך, להוביל שינוי ולעצב חברה טובה יותר. 

אני מייחלת ומאחלת שאנו כחברה נשמר את אותו הזרקור שהואר, שנעצים אותו ואנו כנשים נמשיך להאיר את הדרך, לחלום בגדול, לא נפחד לפלס אותה ונמשיך להשמיע קולות רבים שישמעו בהרמוניה גם אם הם שונים. 

השינוי מתחיל בנו, וככל שנעז – כך נצליח להוביל ולהשפיע. 

"השיגו את המיטב מעצמכן, על ידי כך שתהפכו ניצוצות קטנטנים של הזדמנות, ללהבות גדולות של הישגים". 

גולדה מאיר 

* הכותבת הינה מנהלת אגף כספים והיחידה לקידום שוויון מגדרי בתנועת המושבים